Die Welt ist im Krisenzustand:
Wir erleben politische Krisen und Unwägbarkeiten, Energiewandel und Energiekrise – hinzu kommen Fachkräftemangel und Digitalisierungsdruck…
Da wird die Fähigkeit, zu reagieren und sich mit den neuen Herausforderungen zu entwickeln, zum strategischen Muss für jede Organisation.
Viele Geschäftsführer, Vorstände und Fachbereichsleitungen berichten allerdings, dass ihre Führungskräfte den Herausforderungen nicht gewachsen sind. Die Reaktionszeiten sind zu langsam. Und der Fachkräftemangel wird zum immer größeren Problem.
Wie sieht Ihre Zukunftsstrategie aus?
Die herkömmlichen Maßnahmen funktionieren nicht mehr.
- Nach dem Führungskräfte-Training ändert sich wieder nichts.
- Teamentwicklungs-Maßnahmen laufen ins Leere.
- Aufwändig optimierte Geschäftsprozesse werden nicht genutzt.
Wir müssen den Tatsachen ins Auge sehen:
Mit einzelnen, gut gemeinten Maßnahmen werden Unternehmen und Verwaltungen die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen nicht bewältigen.
Deshalb haben wir eine Methode entwickelt, mit der Ihre Führungskräfte und Teams nachhaltig in Bewegung kommen. Sie werden begeistert sein!
Strategisches Vorgehen statt Einzelmaßnahmen.
Mit unserer Methode sehen Sie endlich Ergebnisse!
Schon nach wenigen Monaten wird die Veränderung deutlich spürbar – fragen Sie unsere Kunden!
1. Gemeinsame Zielsetzung
Auf Basis des Status-Quo-Analyse und unter Berücksichtigung relevanter Megatrends entwickeln wir ein belastbares Zielbild für Sie als attraktiven Arbeitgeber und zukunftsfähiges Unternehmen bzw. Verwaltung.
2. Umsetzung
Zusammen mit Ihrem Führungsteam erarbeiten wir die Handlungsfelder.
Dabei stellt Susanne Fehlhaber das Vorankommen als enge Sparringspartnerin und Stabsstelle der Geschäftsleitung, des Vorstands bzw. der Fachbereichsleitung / des Bürgermeisters sicher.
Gleichzeitig ist ein spezialisiertes Team aus Coaches und Trainern im Einsatz, um die aktive Umsetzung in den einzelnen Bereichen zu unterstützen.
3. Sichtbare Ergebnisse
Unsere Methode ist darauf ausgelegt, dass Sie und Ihre Führungsmannschaft bereits nach wenigen Monaten erste Veränderungen spüren und Ergebnisse sehen.
Dies sichert nicht nur Ihren Geschäftserfolg, sondern auch das kontinuierliche Engagement und die Veränderungsbereitschaft Ihrer Belegschaft.
Resultate, von denen unsere Kunden berichten:
Die Führungsmannschaft übernimmt endlich Verantwortung und treibt die Geschäftsentwicklung aktiv voran.
Die Mitarbeitenden sind zufrieden und produktiv – bei so einem Arbeitgeber wollen neue Fachkräfte gerne arbeiten.
Die Organisation ist fit, um mit Tempo auf Wandel und Krise zu reagieren.
Unsere Kern-Branchen
